一项调查表明，MBA毕业生的就业率明显高于其他诸如传媒学等专业的毕业生。

虽然金融危机、失业率高起，但企业对于MBA毕业生的需求量却呈现出每年递增的趋势!

为了抓住顶级人才，一些著名的金融、咨询及科技领域企业，如高盛、波士顿咨询公司、谷歌等，甚至不惜重金，将“进入企业后的两到三年，将有机会进入商学院攻读MBA”作为吸引优秀本科生的优厚条件;

学费可待他们毕业后，由公司全额报销，并且提供多达两年的生活费!

为了吸引更多有潜力的学生报考MBA专业，许多美国超级名校已简化申请程序，以求在众多申请者中，发掘更具备商业潜质的学生！

哈佛大学商学院减少了申请MBA专业时所需的Essay数量：由原来的5篇，减少至3篇？

英国的一家大学也提前开放了自己的网申系统，以求在激烈的全球“生源大战中”占得先机。

这些学校更看重学生实际具备的综合能力，如哈佛大学虽然简化了申请流程，但却增加了多轮面试环节，以便考察学生现场的应变能力和他们对其他知识的领略程度。

有的公司还将申请者与更资深的拥有MBA学位的员工配对，让后者帮助申请者修改文书和准备面试、组织员工参加备考课程并提供学费、邀请申请顾问协助申请、安排由高级员工模拟的面试，甚至邀请学校代表参加公司的信息交流会！

鼓励员工离开公司似乎有悖常理，但这些公司表示，从长远来看，帮助员工申请研究生有助于增强员工的忠诚度，而且由于有学费的附带条件，更能增加员工毕业后回到公司的几率(大多数公司在员工回到公司几个月甚至几年后才会报销学费)。

很多公司的花费更是惊人，动辄就达到数十万元，报销学费的公司花的钱就更多了!

一个为期9周的GMAT课程，零售价为1590美元，虽然企业合作伙伴能拿到折扣价，但很多公司给每位员工所支付的培训期间的学费都在1000美元以上!

在苹果公司，拿到MBA才能升职，才能成为战略和运营团队的核心人物!

MBA学位虽然不是每一位职场人士职位升迁的硬性要求，但在许多公司，它差不多仍然是一条必经之路。

目前海外MBA毕业生就业前景正好，这也可以解释为什么有很多中国职场精英不惜放弃目前的工作，选择去海外读MBA学位，以增加职场竞争力。

集中力量认真抓好。

今年高校毕业生将达到749万人，比去年还要多，增加22万人，大学生就业难进一步突出，完成任务非常艰巨;

要加强分类指导，深人实施大学生就业促进计划、大学生创业引领计划，精心开展系列专项服务活动和技能就业专项行动，帮助更多高校毕业生实现就业创业。

要通过财税、金融、社保、培训，以及岗位补贴、助学贷款代偿等多项政策扶持，鼓励高校毕业生到城乡基层就业、到中小微企业就业。

继续做好女大学生、残疾大学生、困难家庭和少数民族地区毕业生就业工作?

最近，人社部已发布关于做好2015年全国高校毕业生就业创业工作的通知，要求各地切实抓好高校毕业生就业创业政策落实和精心实施离校未就业高校毕业生就业促进计划等工作。

其实是学校暂时帮助管理档案的升级收费版，从前是没有择业代理这回事的，学校帮忙保留一下档案也不用收费，现在改由另一个机构管理并收费其实换汤不换药，他们做的工作都差不多，但是学校和老师都极力劝同学办择业代理，是因为择业代理可以算作同学找到工作的证明，这样可以提高学校的就业率。